Transpersoner og arbeidslivet

Fra forskning gjennomført i norsk kontekst ser vi at mobbing i arbeidslivet og under studietiden fortsetter for transpersoner, mens det trappes ned for mange cispersoner etter ungdomsårene. I tillegg kan yrkeslivet og karrierene til transpersoner ofte bli snudd på hodet når folk velger å leve som sitt autentiske kjønn.

Vi, som kursholdere, opplever nysgjerrighet om kjønnstematikk fra ansatte i Oslo kommune og andre om hvordan en kan ivareta transpersoner på arbeidsplassene sine bedre.

I denne sesjonen på Pride House spør vi – og svarer vi på:
Hva skal til for å forbedre arbeidslivet for transpersoner?
Hva kan arbeidsgivere og kolleger gjøre for å skape et mer inkluderende arbeidsplass og møte behovene til ansatte som er transpersoner?

Skeiv kunnskap vil avslutte samtalen med en kort presentasjon og ressurser om enkle tiltak til å bedre ivareta dine transkolleger.